Team- und Führungsentwicklung
- Standortbestimmung / Reflexion der momentanen Situation
- Auseinandersetzung mit den verschiedenen Rollen
- Auseinandersetzung mit der Kultur im Team
- Perspektiven, Handlungsmöglichkeiten und Ziele erarbeiten
- Veränderungsprozesse begleiten
- Zusammenarbeit optimieren
Personalentwicklung
- Reflektieren, Benennen und Klären der bestehenden Situation
- Erarbeiten von Zielen, Teilschritten und handlungsorientierten Aufgaben in Prozessen
- Stärkung der Selbstkompetenz in Bezug auf Führung, Entscheiden und Kommunikation
- Klären von schwierigen Situationen und Definition von Lösungen
- Begleiten von Veränderungsprozessen